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您当前的位置 : home    2018-12-05 08:08  来源:  编辑:张德平 吴荣光   
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  本网讯(云霄县政法委)今年来,云霄县政法委认真贯彻落实市县竞赛办关于抓好营商环境工作部署要求,组织协调各责任单位按具体目标任务要求扎实开展工作,确保按时序进度完成各项指标任务。   1.切实做到重大项目社会稳定风险评估应评尽评。今年来,根据《漳州市社会稳定风险评估实施办法》(漳委办发〔2014〕10号),按照“云霄县重大项目社会稳定风险评估路线图”及“评估意见表”,完成了对云霄县医院整体迁建项目、云霄县莆美镇演武亭村村民安置房建设项目、云霄县农村生活污水处理设施及配套管网PPP项目、国道324线(火田段、云陵段)道路安全隐患整治工程、云霄县南湖湿地生态园项目等5个项目的社会稳定风险评估,努力做到应评尽评。   2.实施信用联合制度约束企业行为。一是交换共享企业失信信息。各部门通过公示系统协同监管平台数据交换共享模块,向各相关部门提供企业行政处罚信息和企业经营异常名录、严重违法失信企业名单等信息。二是落实联合惩戒措施。通过信息化手段,及时到失信企业联合惩戒工作平台相关功能模块中查询、抓取失信企业信息,并及时嵌入到各自业务办理系统中。在具体工作中,依法对失信企业在经营、投融资、取得政府供应土地、进出口、出入境、注册新公司、工程招投标、政府采购、获得荣誉、安全许可、生产许可、从业任职资格、资质审核等方面予以限制或者禁入。惩戒结果及时向平台反馈,推动“一处失信,处处受限”落到实处。三是“跨部门双随机”联合执法。各有关部门通过跨部门双随机对企业共同实施执法检查,产生的执法结果各自通过信用信息公示系统进行上传、公示,有效地提升监管效能,共享信息。全县已组织6次跨部门双随机抽查,检查企业共380户,涉及人社、统计、商务等7个部门。此外,今年共组织两次省级跨部门“双随机”抽查,已全部检查完成,共检查162户企业,涉及9个乡镇,其中150户检查结果正常,12户通过登记的住所无法取得联系,列入异常名录。   3.切实加强劳动力市场监管,提高就业监管灵活性。云霄县人力资源和社会保障局按照云霄县委、县政府的统一部署,结合做好优化营商环境,推进“放、管、服”改革进程中,不断改革创新,进一步加强人力资源市场建设,并委托福建开源人力资源有限公司运营管理。截止2018年11月28日,累计共有72家企业,提供发布岗位信息250条,提供就业人数1566人,达成意向人数737人,入职人数358人。10月10日-30日在云霄县开源人力资源咨询有限公司门口组织开展以“促进供需匹配,助力企业开展”专场招聘会,在现场还设立劳动法律法规政策咨询、就业创业指导、技能培训等服务,引导去产能企业下岗职工、停产停工企业职工、分流转岗职工和各类劳动者到场应聘。本次招聘月活动共有21家民营企业参加,企业性质包括装饰、服务、销售、美容美发、民办学校、电子科技、保洁、冷冻、食品等行业,招聘岗位有文员、普工、财务、销售、教师等53个岗位,招聘月活动采取以线上、线下等活动方式共举办招聘活动45次数,每天还在云霄县人力资源市场平台发布招聘信息、户外LED滚动屏发布、为企业招聘信息发布手机短信10000次和印发50000张招聘信息海报入户发放。活动期间共有77人与企业签订就业(意向)协议,其中下岗职工、停产停工企业职工、分流转岗职工等38人。   4.开展项目建设专项法律服务,深化诉调对接工作。继续开展律师与企业“一对一”结对子活动。1-11月份,云霄县律师担任企业法律顾问18家,为企业办理公证2件,为七家企业提供法律服务7起,接受法律咨询260余次。云霄县深化开展“民商事纠纷诉调对接调解工作室”诉调对接工作,提高民商事纠纷调解成功率。定期组织人民调解员进行培训。选好调解员,提高队伍素质,开展岗位大练兵活动。开办司法所人民调解员培训班,集中深入学习法律法规,强化调解技巧,规范文书制作。今年来,共组织人民调解员业务培训6期,县局1期、云陵2期、下河2期、东厦1期。加强涉企法律宣传,据统计,截止2018年10月,共开展法律进企业6次,发送宣传单7300余份,接受企业员工咨询达70多余次,受教育人次约达1650余人。   5.推进涉企诉讼服务,优化法治营商环境。云霄县法院坚持宽严相济原则惩治犯罪,严厉惩治严重危害社会治安犯罪,依法惩治破坏市场经济秩序、侵害财产犯罪,打击非法集资、诈骗等犯罪案件;依法审理民商事案件,促进社会和谐,充分发挥民商事审判职能作用,依法调处纷争,平等保护当事人合法权益;加大执行力度,维护司法权威,进一步完善执行工作程序,规范执行行为。深入开展“基本解决执行难工作”,切实保障人民群众的根本利益;牢固树立服务社会的大局意识、促进地方经济发展的责任意识,对涉企经济按键一律推行优先立案、优先调解、优先审理、优先执行,积极为企业助力,最大限度为大局服务;主动服务企业和保障企业权益工作。通过定期走访企业,了解企业发展态势,为企业设立法律咨询热线,以解决企业实际困难。